Manajemen Dana Pensiun

Pengertian Dana Pensiun

•Undang-undang No.11 Tahun 1992 :

  Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun

Tujuan Dana Pensiun

•Sisi Pemberi Kerja

–Kewajiban Moral (aspek sosial)

–Loyalitas

–Kompetisi Pasar Tenaga Kerja (aspek ekonomis)

•Sisi Karyawan

–Rasa aman terhadap masa yang akan datang

–Kompensasi yang lebih baik, walau akan diterima setelah berhenti kerja /pensiun

Manfaat Pensiun Dibedakan

•Pensiun Normal

•Pensiun Dipercepat

•Pensiun Ditunda

•Pensiun Cacat

Jenis Program Pensiun

•Program Pensiun Manfaat Pasti (defined benefit plan)

•Program Pensiun Iuran Pasti (benefit contribution pension plan)

Kelebihan
Program Pensiun Manfaat Pasti

•Lebih menekankan pada hasil akhir

•Manfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu

•Dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan

•Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima

Kelemahan
Program Pensiun Manfaat Pensiun

•Perusahaan menanggung risiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi

•Relatif lebih sulit untuk diadministrasikan

Program Pensiun Iuran Pasti

•Program yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja), benefit yang akan diterima berupa akumulasi iuran pensiun ditambah dengan hasil pengembangan atau investasinya

Kelebihan
Program Pensiun Iuran Pasti

•Pendanaan dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan

•Karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya

•Lebih mudah untuk diadministrasikan

Kelemahan
Program Pensiunan Iuran Pasti

•Penghasilan pada saat mencapai usia pensiun lebih sulit untuk diperkirakan

•Karyawan menanggung risiko atas ketidakberhasilan investasi

•Tidak dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan